2020.11.30.

Ennyi bónuszt kap egy bolti eladó a Lidlben - ez lenne a korrekt béren kívüli juttatás?

Nosalty

Az áruházláncnál nem árulnak zsákbamacskát: a bérek mellett a különböző plusz juttatások is nyilvánosak.

A Lidl karrieroldalát böngészve több mint 100 álláshirdetés találunk. A magas számot tekintve talán nem véletlen, hogy a német diszkontáruházlánc nem csinál zsákbamacskát abból, hogy mennyit lehet náluk keresni. Most a Vakmajom szúrt ki egy hirdetést, ahol a fizetések mellett a különböző béren kívüli juttatásokra hívják fel a figyelmet:

A Lidlidén márciusban átlagosan 20%-kal emelte a bolti- és fizikai dolgozók munkabérét. A hirdetésekből kiderül, hogy eladóként a legmagasabban elérhető bruttó fizetés cafeteriával 282 ezer forint. Egyes vidéki egységekben ennél egy picit kevesebbért, általában bruttó (max.)267 ezer forinttalcsalogatják az áruházhoz a munkavállalókat.

Az összes bruttó járandóságból 17.174 Ft nettó rész Lidl kártya és 8.000 Ft nettó rész Erzsébet kártya formájában kerül elszámolásra. Az áruháznál valószínűleg tudják, hogy ha magukhoz akarják csábítani a munkavállalókat, akkor ennél többet kell ajánlaniuk. A különböző pótlékok és béren kívüli juttatások a következők:

30% műszakpótlék
50% vasárnapi pótlék
a kormányrendelet szerinti munkába járás költségének 86%-a helyett a 100% térítése
nagy értékű egészségprogram - pl. ingyenes szűrővizsgálatokat biztosítanakvalamennyi dolgozószámára

Szerintetek ilyen bérezés és plusz juttatások mellett megéri a német diszkontáruházláncnál dolgozni?

Ezeket olvastad már?