Kiderült, mennyi pénzt fordít a Lidl a 2022-es évben bérköltségekre: nem kevesebb mint 54 milliárd forintról van szó, melynek értelmében minden munkavállaló versenyképes fizetésben részesül.
A Portfolio cikkéből megtudtuk, hogy 8 órás munkavégzés esetén hogyan alakulnak a bérek attól függően most belépő, vagy akár több éve a Lidlnél dolgozó munkatársaknál.
(A bruttó jövedelem magában foglalja az alapbért, pótlékokat, arra való jogosultság esetén a Lidl kártyára kapott összegeket.)
Áruházi dolgozó:
- elérhető belépő bruttó jövedelem: 395.000 Ft - 445.000 Ft
- három év után elérhető bruttó munkabér: 426.000 Ft - 458.000 Ft
Boltvezető:
- elérhető belépő bruttó jövedelem: 716.000 Ft - 933.000 Ft
- három év után elérhető bruttó munkabér: 921.000 Ft - 1.006.000 Ft
Területi vezető:
- bruttó 807.000 Ft – 1.302.000 Ft
Targoncavezető:
- elérhető belépő bruttó jövedelem 529.000 Ft - 559.000 Ft
- három év után elérhető bruttó munkabér 591.000 Ft - 679.000 Ft
Komissiózó:
- elérhető belépő bruttó jövedelem: 436.000 Ft - 532.000 Ft-
- három év után elérhető bruttó munkabér: 498.000 Ft - 632.000 Ft
Egyéb juttatások:
- nagyértékű egészségbiztosítási program, mely országszerte magánklinikai környezetben nyújt komplex, ingyenes egészségügyi szolgáltatást
- 100%-os BKV-támogatás
- minden hónapban Lidl étkezésikártya-támogatás
- újfajta, úgynevezett inflációkompenzációs-prémium: minden, kártyahúzással munkaidőt rögzítő munkavállalója számára 2023. február 28-ig, a gazdasági év végéig – napi 8 órás munkavégzés esetén – havi bruttó 36 ezer forintot ad Lidl kártyájukra, ami egy-egy munkavállalónak összesen akár bruttó 252 ezer forintos támogatást jelenthet
- baby box, karácsonyi ajándék, munkavállalói kedvezmény program, ajánlási rendszer, iskolakezdési támogatás, nyári tábor stb.
Hírek, érdekességek, újdonságok:
