Masszív munkaerőfelvételre készül a Tesco – nem kevesebb mint 500 új alkalmazottat keres október eleje óta az ország egyik legnépszerűbb áruházlánca, felkészülve ezzel az őszi és karácsonyi időszak vásárlói dömpingjére és keresletnövekedésére.
Az új alkalmazottakat az egyes áruházakba és az online felületekhez egyaránt keresi a Tesco vezetősége.
A KSH adatai szerint az élelmiszer-kiskereskedelemben az élelmiszer-jellegű vegyes üzletek értékesítési volumene 2021 júliusában 5 százalékkal növekedett az előző év azonos időszakához képest, miközben a kereskedelemben foglalkoztatottak száma a 2021. május-júliusi időszakban 22 500 fővel volt kevesebb, mint az előző év azonos időszakában – írja a HRportál.
A Tesco a következő pozíciókra várja a jelentkezőket:
- pénztáros
- áruházi munkatárs
- bolti eladó
- online vásárlást segítő áru-összekészítő
- kiszállítási asszisztens
Folyamatosan alkalmazkodnunk kell az éppen aktuális járványhelyzet miatt átalakuló munkaerőpiachoz, és azt látjuk, hogy a jelenléti oktatás elindulásával párhuzamosan csökkent a diákmunkaerő elérhetősége. A toborzási kampányunk kiemelt célja, hogy már jóval a karácsonyi csúcsidőszak előtt pótoljuk a kiesett munkaerőt azokban az áruházakban, ahol jelenleg nem teljes létszámmal üzemelünk, és hosszú távú karrierlehetőséget kínáljunk új kollégáinknak
– mondta el Szigeti Barbara, a Tesco-Globál Zrt. HR-vezetője.
Hogy mit biztosít a Tesco?
- rugalmas munkakörnyezetet
- 10 nap fizetett szabadság jár az újdonsült apukáknak a gyermek születését követő 12 hónapon belül
- a 18 év alattiakat nevelők évente 4 hét nem fizetett szabadságot vehetnek ki
- a háromévesnél idősebb gyermeket örökbe fogadóknak nem jár jogszabályban előírt távollét, ezért számukra a Tesco 8 hét fizetett szabadságot biztosít
Jelentkezni a Tesco karrierportálján keresztül lehetséges.
