A PENNY Magyarország 2025-ben is kiemelt figyelmet fordít munkavállalóira, ennek keretében idén 3,5 milliárd forintot biztosít a dolgozók keresetének növelésére. A szakszervezettel történt sikeres bértárgyalást követően a fizikai munkakörben dolgozók fizetése átlagosan 8%-kal, míg a szellemi munkavállalók jövedelme 5%-kal emelkedik, amely átlagában több mint kétszerese a KSH által meghatározott 3,7%-os inflációnak.
A PENNY elkötelezett amellett, hogy versenyképes és kiszámítható anyagi hátteret biztosítson több mint 5400 munkavállalójának. Az idei bérfejlesztés kiemelten érinti a vállalat két stratégiai fontosságú területét: a logisztikai részlegen dolgozó közel 750 munkatárs az ellátási lánc folytonosságát biztosítja, míg az értékesítésben mintegy 4400 fő dolgozik a vásárlói elégedettségen a hét minden napján.
A bérnövekedés bővülő juttatási csomaggal egészül ki
A munkavállalói kedvezmény havi kerete 15%-kal emelkedik, és változatlanul 10%-os árengedményt biztosít a PENNY üzleteiben, illetve a temetési segélyt 87,5%-kal növelik a munkavállalók számára. A munkába járás támogatás keretében továbbra is a helyi bérletek összegének 86%-át fedezi a vállalat, saját gépkocsi használata esetén pedig 30 Ft/km térítés jár.
Az anyagi támogatások mellett a PENNY kiemelt figyelmet fordít a dolgozók mentális egészségére is. A cég a kiskereskedelmi szektorban elsőként vezette be a belső telefonos segélyszolgálatot, amely szakszerű támogatást nyújthat a munkavállalóknak a mindennapi kihívások kezelésében.
A vállalat 2024-ben hét új üzletet nyitott, ezzel közel 120 új munkahelyet teremtve. Ezen felül a központi iroda korszerűsítésére is kiemelt figyelmet fordítanak, amelyre 400 millió forintot különítettek el. A beruházás célja, hogy a munkavállalók számára kényelmesebb, hatékonyabb és inspirálóbb munkakörnyezetet biztosítson.
Munkatársaink elégedettsége kiemelten fontos számunkra, hiszen ők jelentik a vállalat sikerének alapját. Úgy gondoljuk, a stabil és versenyképes jövedelem, valamint a folyamatosan bővülő juttatási rendszer nemcsak anyagi biztonságot nyújt, hanem hozzájárul a munkavállalóink motivációjához és elkötelezettségéhez is
– fogalmazott Kazatsay Eszter, a PENNY Magyarország kommunikációs vezetője.
„A szakszervezet minden évben azzal a céllal érkezik a bértárgyalásokra, hogy elérje azt a legmagasabb jövedelmet a munkavállalók számára, amely még nem veszélyeztet munkahelyeket, vagy a vállalat hosszú távú működését. Úgy gondoljuk, hogy idén sikerült elérnünk ezt a célt a PENNY Magyarország vezetőivel folytatott bértárgyalás során. A tárgyaló felek a folyamat során konstruktív egyeztetést folytattak egymással, melynek közös eredményeként alakultak ki az idei százalékok” – mondta a bértárgyalás lezárását követően Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke.
A munkatársi elégedettség a PENNY egyik legfontosabb értékmérője
A legutóbbi munkavállalói felmérés stabil elégedettségi mutatói visszaigazolták a cég elhivatottságát a dolgozók megbecsülése iránt. A vállalat munkáját a szakmai elismerések is igazolják, a PENNY 2024-ben elnyerte a Top Munkáltató címet a kiskereskedelmi szektorban, amely megerősíti, hogy a cég hosszú távú stratégiája a munkavállalói megbecsülés és a fenntartható fejlődés jegyében valósul meg.
